Monthly Archives: Ιούνιος 2014

ΑΠΕΡΓΙΑ 18/6/2014

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ
ΕΝΩΣΗ ΙΑΤΡΩΝ Ε.Σ.Υ. ΝΟΜΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Μέρα με την μέρα καθίσταται όλο και πιο φανερό ότι στα πλαίσια της ασκούμενης νεοφιλελεύθερης κυβερνητικής πολιτικής και της ανεπαρκούς χρηματοδότησης του ΕΣΥ και του Π.Ε.Δ.Υ., δεν μπορεί να υπάρξει αντιμετώπιση των αναγκών για επαρκείς και ποιοτικές υπηρεσίες πρόληψης, πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, περίθαλψης, αποκατάστασης, φαρμακευτικής κάλυψης των ανασφάλιστων, αλλά και των ασφαλισμένων πολιτών. Η κυβέρνηση της λιτότητας και της ιδιωτικοποίησης των Δημόσιων Κοινωνικών Αγαθών, προωθεί τη διάλυση του Δημόσιου Τομέα Υγείας. Το Νοσοκομείο Ρεθύμνου δεν εξαιρείται από αυτή την κατάσταση.
Βασικά τμήματα του Νοσοκομείου υπολειτουργούν. Οι αναισθησιολόγοι δεν επαρκούν για την πλήρη ανάπτυξη των χειρουργικών τραπεζιών. Ένα χειρουργικό τραπέζι είναι σε λειτουργία. Το μικροβιολογικό κινδυνεύει να μείνει με ένα γιατρό. Τμήματα δεν καλύπτονται πλήρως από άποψη εφημεριών. Υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις ειδικευόμενων ιατρών. Στο νοσηλευτικό προσωπικό οφείλονται ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) και άδειες προηγούμενων χρόνων. Το διοικητικό προσωπικό δεν επαρκεί για να καλύψει βασικά γραφεία και τμήματα που απαιτούνται για τη σωστή λειτουργία του νοσοκομείου. Ο προϋπολογισμός είναι ζήτημα εάν θα φτάσει για να καλύψει ανάγκες έως τον Σεπτέμβριο. Πρέπει να γίνει επιτέλους κατανοητό, ότι το νοσοκομείο ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ να ανταπεξέλθει στις αυξημένες ανάγκες που παρουσιάζονται τη συγκεκριμένη στιγμή λόγω της τουριστικής περιόδου. Οι εργαζόμενοι όχι απλώς έχουν φτάσει στα όριά τους, έχουν ΕΞΑΝΤΛΗΣΕΙ τα όριά τους.
Τα προβλήματα της υποστελεχωσης θα ενταθούν καθώς με το ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ προωθούνται περαιτέρω ιδιωτικοποιήσεις στα Κοινωνικά Αγαθά και ελαστικοποιουνται οι εργασιακές σχέσεις στο Δημόσιο.
Δεν πρόκειται περί ενός συστήματος Αξιολόγησης αλλά βαθμολογικής κατάταξης των υπαλλήλων. Τουλάχιστον το 15% των υπαλλήλων του κάθε Φορέα κατατάσσεται στους βαθμούς από 1 έως 6,9. Ο Νόμος προβλέπει μέτρα για τη βελτίωση της υπηρεσιακής επάρκειας των εν λόγω υπαλλήλων. Οι δηλώσεις όμως του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης είναι σαφείς.
Οι υπάλληλοι που βαθμολογούνται με βαθμό από 1 έως 6,9 τίθενται σε διαρκή κινητικότητα και συστήνουν τη νέα δεξαμενή Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων στο Δημόσιο. Ταυτόχρονα ανακατανέμεται το ίδιο μισθολογικό κόστος με την καθιέρωση ατομικών μισθών. Θα μειώνονται οι μισθοί των υπαλλήλων με χαμηλό βαθμό και τα χρήματα, αν και υποτίθεται ότι θα κατευθύνονται στους αρίστους υπαλλήλους ως κίνητρο επίτευξης στόχων, θα καταλήγουν στο Κρατικό Προϋπολογισμό. Επιδιώκουν την ανάπτυξη φαινομένων κοινωνικού αυτοματισμού και κανιβαλισμού μεταξύ των εργαζομένων των ιδίων προσόντων διορισμού.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟ ΠΡΑΞΟΥΝ.
ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΤΟ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ.
 Συμμετέχουμε δυναμικά στην 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ και πραγματοποιούμε Παράσταση Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 18/6 και ώρα 11 το πρωί στη Διοίκηση για να ΜΗΝ επιμερίσει ποσοστά κατάταξης στους βαθμούς ανά υπηρεσία.
 Ζητούμε από τον Διοικητή να μας απαντήσει δημόσια. Θα προβεί στον επιμερισμό ή όχι; Εάν προβεί στον επιμερισμό σε ποιες κατηγορίες υπαλλήλων θα επιμερίσει το 15%;
 Με την υπογραφή μας ενσυνείδητα αρνούμαστε την αξιολόγηση σε όλες τις φάσεις. Όταν μοιραστούν τα Φύλλα Αξιολόγησης χωρίς να συμπληρωθούν, χωρίς να υπογραφούν και χωρίς αυτοαξιολόγηση παραδίδονται στο Σωματείο.
 Συμμετέχουμε δυναμικά στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ. Πρώτα ως αυτοαξιολογούμενοι και μετά ως αξιολογητές. Μας καλύπτει το ΕΞΩΔΙΚΟ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ – ΠΟΕΔΗΝ προς τον Υπουργό Υγείας.
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα, που είναι Νόμος του Κράτους (Ν.4254/2014), δεν αφήνει περιθώρια εφησυχασμού. Η κυβέρνηση με το νέο Σύστημα Αξιολόγησης επιδιώκει να συνεχίσει τη λιτότητα, τη διάλυση και την ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Κοινωνικών Αγαθών.
ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗΣ ατομικών μισθών, διαρκούς κινητικότητας,
νέων Διαθεσιμοτήτων – Απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων.

ΜΑΣ ΑΡΚΕΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ.
ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ.

ΑΠΟ ΤΑ Δ.Σ.

Τροποποίηση οργανισμού Γ.Ν. Ρεθυύμνου

ΒΙΦΔΘ-5Α5-signed

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 12 ΙΟΥΝΗ, ΩΡΑ 13.30

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Πρόσκληση σε Γενική Συνέλευση

Καλούνται οι εργαζόμενοι στο Γενικό Νοσοκομείο Ρεθύμνου σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 12 Ιούνη και ώρα 13.30 μ.μ. στην αίθουσα πολλαπλών εκδηλώσεων στο υπόγειο της νέας πτέρυγας του Νοσοκομείου.
Θέματα για συζήτηση: α) αξιολόγηση και καθορισμός δράσεων σε σχέση με αυτή β) απεργία 18/6.

ΤΟ ΔΣ